ЗАЩИТА ОТ ОСПАРИВАНИЯ
СДЕЛОК
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
mail@sroau.ru

Принуждение к увольнению через призму осознания последствий увольнения // комментарий к Определению ВС РФ от 13.07.2020 по делу №39-КГ20-3-К-1

Самым распространенным среди работодателей и удобным способом избавиться от неудобного или "лишнего" работника является понуждение к увольнению «по собственному желанию» (пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 ТК РФ). Однако доказать факт понуждения к увольнению практически невозможно. Верховный Суд решил исправить данную ситуации применительно к спорам с участием социально-нуждающихся граждан путем расширения обстоятельств, подлежащих включению в предмет доказывания.

ПОХОЖИЕ ЗАПИСИ